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ゆーたか YUTAKA — MEDICAL & LEGAL WEB
Sample — 訪問看護ステーション

新潟の訪問看護ステーションのホームページ制作見本

求人票に書くことを、ホームページにも書く。訪問件数の上限と退職者数まで先に出す。

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新潟市江南区の訪問看護ステーションを想定して作った、ホームページの制作見本です。架空の事業所ですが、実際に公開して動いているサイトなので、そのままご覧いただけます。訪問看護のサイトは、集患ではなく採用で評価が決まります。以下は、この1枚を作るときに決めたことです。

訪問看護指示書とは、主治医が訪問看護の内容と期間を指示する書類のことです。これが無いと訪問はできません。利用を考えている家族が最初につまずくのもここです。

※ 掲載しているのは制作見本です。訪問看護ステーション「ひなた訪問看護ステーション」は架空で、実在しません。 受注実績とは分けて掲載しています。実在のクライアント名は、公表の許諾が取れているものだけをご相談の際に個別にお見せします。

Why us

訪問看護ステーションのサイトを僕が書ける理由

「対応できます」ではなく、なぜそれができるのかまで書きます。判断していただくための材料です。

WHAT
採用のページを、本体と同じ密度で書きます訪問看護ステーションのサイトを先に開くのは、働き手です。応募を考えている看護師とセラピストが、利用者さんのご家族より前に読みます。訪問件数の上限・オンコールの回数・直行直帰の可否まで、求人票に書く水準の情報を本体に書きます。
BENEFIT
応募が来ない理由が、書いていないことだと分かります給与額が書いていない求人ページは、見られても応募されません。どの欄が埋まっていないかを先にお伝えするので、直す順番が決まります。
EXAMPLE
求人ページを2,232件ぶん数えました訪問看護と訪問介護の事業所2,232件を数えて、採用ページに給与額があったのは297件でした。新潟市にしぼると、訪問看護55事業所のうち給与額まで書いていたのは16事業所です。
WHY
連携する側から、この仕事を見てきました僕は現役の理学療法士で、退院していく方を訪問看護ステーションにお願いしてきました。利用者さんの受け入れ可否がどこで決まるか、働き手が何を見て事業所を選ぶかを、仕事として知っています。
Design decisions

設計で決めた7つのこと

DOORS
入口を最初に2つへ分ける訪問看護のサイトには、働き先を探している人と、家族の療養先を探している人が同じ入口から来ます。知りたいことがまったく違うので、トップの2画面目で「働く場所をお探しの方」「ご利用をお考えの方」に分けました。分けないと、どちらの文章も中途半端になります。
RECRUIT
採用を主役に置く訪問看護ステーションの最大の経営課題は採用です。求職者は求人サイトで見つけたあと、ほぼ全員が事業所名で検索して公式サイトを見ます。求人サイトが入口、公式サイトが最終判断の場という構造なので、ファーストビューを採用の話にしました。
MEIJI
2024年4月に増えた明示3項目を、募集要項に載せる職業安定法施行規則の改正で、募集時に明示すべき事項に「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「更新の基準」が加わりました。求人票には書いてもホームページに載せていない事業所が多いので、同じ内容をここにも置き、該当項目にラベルを付けて見えるようにしています。
LIMIT
訪問件数の上限を、見出しに置くトップの見出しは「訪問件数は、1日5件までと決めています」。理念ではなく、応募者がいちばん知りたい数字を先に出しました。件数の上限は給与の設計とセットなので、「稼ぎたい人には向かない」ことも同時に伝わります。
NUMBERS
退職者数まで出す1日平均訪問件数4.6件、月平均オンコール3.2回、平均移動時間14分、そして昨年度の退職者数2名(在籍11名)。退職者数を隠している求人が多いぶん、出すこと自体が情報になります。内訳(転勤・転職)も添えました。
CANT
できないことを、同じ大きさで並べるオンコールを完全になくすことはできない、訪問エリアの外には伺えない、件数を増やして稼ぐ働き方はできない、週1日だけの募集はしていない。入ってから知って辞めるのがいちばんもったいないので、「できます」と同じ列幅で並べました。
VISIT
見学だけの申し込みを、歓迎すると書く応募の前に半日の同行見学ができること、その日に決めなくてよいことを明記しました。訪問看護は職場によって働き方が大きく違うので、見てから決められることが応募の心理的障壁を下げます。
Measured

この市場は伸びています

訪問看護ステーションは全国18,743か所(2025年4月時点)、年平均成長率8.8%、新規開設2,487件は過去最高です。一方で最大の経営課題は採用のままです。数字の出どころと、採用ページに何を書くべきかは記事にまとめました。

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Pricing

料金の目安を先に出します

最終的な金額は個別見積もりです。ただし「10万なのか100万なのか分からない」という状態でご相談いただくのは、お互いに時間の無駄だと考えています。だから桁の目安を先に書いておきます。

制作
330,000円〜ホームページ制作/5ページ・原稿の執筆と法令チェック込み
月額
33,000円〜/月記事運用・サイト更新/月1本の記事・広告表現のチェック・更新対応
保守
27,500円/月保守のみ/サーバー・表示・不具合の面倒だけ見ます
無料
無料無料サイト診断/いまのサイトURLを送るだけ

いずれも税込です。ページ数・機能により増減します。見積もりは無料で、金額を見てからお断りいただいて構いません。後からの追加請求はしません。別途、ドメインとサーバーの実費が年間1〜2万円ほどかかります。

料金の内訳と、お約束すること →

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